Rynek pracy – mechanizmy i instrumenty wyrównywania szans

Dr Ewa Lisowska
Szkoła Główna Handlowa
Instytut Międzynarodowego Zarządzania i Marketingu

Zajęcia 1. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy – ujęcie makroekonomiczne

1. Wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia

2. Segregacja zawodowa ze względu na płeć

3. Przejawy dyskryminacji kobiet na rynku pracy

4. Zjawisko dyskryminacji kobiet w kategoriach podaży i popytu

5. Zatrudnienie typowe i nietypowe oraz elastyczne formy zatrudnienia

Zajęcia 2. Uwarunkowania dyskryminacji kobiet w sferze ekonomicznej

1. Uwarunkowania historyczne – mizoginizm, patriarchat seksizm (film „Niebieskoocy”)

2. Uwarunkowania społeczne: stereotypy związane z płcią, tradycyjna socjalizacja, podręczniki szkolne i ukazywane w nich role kobiet i mężczyzn

3. Uwarunkowania polityczne (brak woli do wprowadzenia gender meanstreaming)

Zajęcia 3. Wizerunki kobiet i mężczyzn w reklamie

1. Definicja marketingu

2. Etyczny marketing i etyczna reklama

3. Przykłady reklam z rynku polskiego

4. Marketing ukierunkowany na kobiety

Temat do dyskusji: kobiety odbierają przekazy reklamowe inaczej niż mężczyźni

Zajęcia 4. Wynagrodzenia a teoria kapitału ludzkiego

1. Analiza wynagrodzeń według stanowisk i wykształcenia

2. Uwarunkowania różnic wynagrodzeń według płci

3. Wartościowanie zawodów i stanowisk pracy

Temat do dyskusji: kobiety wybierają zawody i prace mniej absorbujące, ponieważ muszą łączyć aktywność zawodową z obowiązkami rodzinnymi

Zajęcia 5. Zarządzanie a płeć

1. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych

2. Szklany sufit w dostępie kobiet do stanowisk decyzyjnych

3. Odpowiedzialność kierowników za przeciwdziałanie dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

Tematy do dyskusji: nigdy się nie uda osiągnąć równego (zbliżonego) udziału kobiet i mężczyzn w zarządach firm (debata oksfordzka)

Zajęcia 6. Przedsiębiorczość

1. Definiowanie przedsiębiorczości na gruncie ekonomii i psychologii

2. Motywacje kobiet i mężczyzn do zakładania własnych firm

3. Bariery przedsiębiorczości a płeć

Temat do dyskusji: Trzeba promować przedsiębiorczość wśród kobiet, ponieważ …

Zajęcia 7. Działania pracodawców na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn

1. Wzajemne relacje między sferą domową a sferą pracy

2. Równe traktowanie jako element społecznej odpowiedzialności biznesu: różnorodność tak, dyskryminacja nie

3. Firma równych szans – dobre praktyki

4. Analiza własnego miejsca pracy z punktu widzenia równości i różnorodności

Egzamin: pisemny na ostatnich zajęciach (czas trwania 30 minut)


Zalecana literatura:

E. Lisowska, Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, SGH, Warszawa 2008 (jako podręcznik)

E. Lisowska, Kobiecy styl zarządzania, Wyd. One Press, Gliwice 2009

Gender Index. Monitorowanie równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007

Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007

Polityka równości płci. Polska 2007. Raport, red. B. Chołuj, Fundacja „Fundusz Współpracy”, Warszawa 2007

Zarządzanie mikroprzedsiębiorstwem. Podręcznika dla przedsiębiorczej kobiety, red. E. Lisowska, R. Kasprzak, SGH, Warszawa 2008